巴黎10月6日（许清如）法国政府近日宣布，11月初提前将最低工资上调2%，这让人们再次聚焦于专业行业的最低工资问题和分级制度的崩溃。

　　据法国信息台（FranceInfo）报道，关于最低工资（smic）在11月初提前上调2%的公告，再次引发了关于行业内最低工资标准和薪酬分类体系压缩问题的关注。随着最低工资上涨，一些行业的工资等级会出现重叠或接近的情况，这在某种程度上预示着较高技能或更有经验的工人可能获得的工资与入门级工人相差不大，导致薪酬结构的“压缩”问题。这使得企业在维护工资层级和激励机制方面面临挑战，并需要调整行业协议中的工资标准，以应对这种变化。

　　每个行业（或分支），如我们所知，都会谈判确定分类工资表，并且这些工资表对该行业的所有公司都有约束力。工资表根据多个标准定义了职位的层次结构，如技术水平、所需技能或责任级别。这些分类帮企业为不同的工作角色设定合理的工资水平，并确保在同一行业中的不同公司之间保持一致性，从而避免不公平的工资竞争。

　　在美发行业，例如，一名美发师的职业等级可以从初学者、非初学者、合格到高度合格，并逐步上升到经理或网络主管的职位。每个级别和每个阶梯都与最低工资相关联，而这一最低工资是该行业内所有公司都一定要遵守的标准。虽然企业能选择支付更高的工资，但绝不能低于这个最低标准。这种规定确保了行业内工资的一致性，并防止公司之间的恶性工资竞争。

　　在许多行业中，工资最低标准位于薪资等级的最底层，通常与最低工资对齐，或者仅略高于最低工资。每次最低工资上涨时，这些最低标准会自动被赶上，某些情况下，最低工资的上着的幅度可能超过行业中多个薪酬阶梯，从而使低级别职位的薪酬与较高职位的薪酬差距缩小，甚至重叠。

　　这就会导致，当员工升到下一个薪酬级别时，他们的工资仍然可能和最低工资相同。也就是说，即使职位有所上升，薪资并没有显著提升。当前，在法国政府关切的171个行业中，有25个行业的至少一个薪酬等级低于最低工资标准。此外，即使这一些行业重新进行了工资谈判，大多数情况下，他们并没有将最低工资的上涨反映到整个薪酬表上。其结果是缩小了不同级别最低工资之间的差距。这是所谓的薪级“挤压”。根据法国劳动总局（DGT）的数据，这一趋势在去年更加明显。

　　方法之一是彻底改革分级制度，这常常要提高最低工资。现在，法律要求各部门每五年进行一次审查。这是有道理的。截至去年年底，在接受劳动部审查的171个行业中，有102个已超过五年未对其分类进行审核检查。根据本周发布的一份报告，有15个行业超过20年未进行审核检查。